住房公积金必须强制缴纳吗？

住房公积金是必须强制缴存的，2002年修订的《住房公积金管理条例》第十五条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记”，第三十七条：“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”由此可以看出，公积金具有强制性，用人单位应当为职工购买。

所谓的住房公积金，是指国家机关、企事业单位、民办非企业单位、社会团体等为其在职职工缴存的长期住房储蓄，由单位和职工共同缴存，单位和职工的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，不高于月平均工资的12%。住房公积金不仅是专款专用的住房储蓄，同时也是一项像社保一样的强制性职工福利，公司及单位应该及时、足额为职工进行缴纳。

但是很多人对于公积金的强制性还是不够了解，总认为五险是需要强制缴纳的，一金是由公司自行选择的，想交就交，不想交就不交，甚至还有人认为社保也是公司的额外福利，是可以不交的。这不仅是因为太多的企业单位并不缴纳公积金，或者没有足额的缴纳公积金，也因为很多求职者没有这种意识，总是默认公司不交公积金是正常的，交公积金就是额外的福利，久而久之就造成这种情况。

毕竟对于企业来说，交公积金其实是一项额外的开支，而且这笔开始还是相当大的，无形中会增加企业的用人成本，所以都是能不交不交，能少交就少交。也有企业以最低的公积金缴存标准换算成现金发给职工，用这种看得见的福利来替代看不见的公积金，让很多职工的开心的接受，企业和职工都皆大欢喜。

另外，公积金的缴存只是由公积金管理中心来管理和监督，对比由社保部门、税务部门、劳动部门、法院等组成监管的社保来说，公积金的强制性就会变得很弱，而且《公积金管理条例》相比《劳动法》也缺少了一定的威慑力，所以对于企业来说，不交公积金一般不会引来监管部门的追责，这也助长了企业不交公积金的意识。

综上，由于企业追求利益、节省开支，监管部门无力全部监管和清查每一家企业，求职者认识不到位等各种因素的综合作用下，公积金在很人多心目中不交是正常的，而不是需要强制缴存的。其实公积金是必须强制缴存的，这不仅是企业的义务，也是职工的权利，不是单位想不交就可以不交的。